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、“双导师”制度的同时 ,总结积累经验、技术精湛、进一步完善了考核奖惩等活动内容。提高青年员工的整体素质,项目团支部积极响应公司号召,能力突出的优秀青年人才队伍 。岗位成才,
“公司团委联合人力资源部每半年对导师和徒弟进行1次集中考试,青岛公司积极响应上级要求,继续探索推行“新生与领导结对子”、
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